旭陽在"以人為本"的核心理念基礎上，確立下列做人、做事和做企業的基本原則：
一、誠信
"人無信不立"。同樣，旭陽以誠為本，以信為先，誠以待人，信守諾言，對客戶負責，對合作者負責，對員工負責，對投資者負責，對社會負責。
二、守義
旭陽是一個經濟組織，必須以盈利為目的，但旭陽更看重義，取合義之才。旭陽人相信，只有守義，才能更長遠、更持久地獲利。
三、和
旭陽人以和為貴，平和地對待相關的一切人和事。和的原則具體體現為五個方面：
適度--處理任何事情，都做到適度，不走極端。
和諧--旭陽與員工、合作伙伴和社會其他利益相關者，共享價值，和諧發展，同生共贏。高度重視安全、環保等關系社會和國計民生的大事，注意處理好與社區的關系，并為所在社區做相應的貢獻。
團結--"君子和而不同，小人同而不和"，旭陽人以寬容的態度對待同事、領導以及周圍的一切人和事，與人為善。同時，旭陽人還開展批評與自我批評，通過討論甚至爭論，形成統一意志，煥發強大合力，不斷把旭陽的事業推向前進。
融合--旭陽原有企業與并購企業之間，新老員工之間，相互融合，相互尊重，真心溝通，精誠合作。以有容乃大的氣度，兼收并蓄的態度，吸納一切先進文明成果，為旭陽所用。
共贏--旭陽以合作與共贏的觀念處理客戶、合作者等價值鏈上所有相關者的關系，以"合作為最高境界的競爭"觀念看待競爭。通過合理的利益安排，確保所有合作伙伴和競爭者分享產業價值鏈。
四、樹立風險意識
旭陽所處的焦化行業，周期非常明顯。當焦化行業處于低谷時，旭陽人"冷時熱思考"，能在嚴冬看到春暉;當焦化行業處于頂峰時，旭陽人"熱時冷思考"，能夠樹立危機意識，居安思危，防患于未然，預防風險，化解風險。
五、變革與創新
旭陽不斷追求管理創新、技術創新，以創新求效益，以創新求發展。所有旭陽人都要努力提高自身的素質和能力，不斷尋找創新的切入點，最終形成全員創新、全過程創新以及全方位創新的局面，通過創新提高工作效率、工作質量和工作效果。
六、超越
旭陽在了解自身的基礎上，堅定地追求目標，不斷獲得成功，戰勝自己、超越自己。包括超越失誤，超越成功，超越已取得的成就，不斷邁向新的境界。
